سٹاربکس دور دراز کے کارکنوں کو دفتر میں واپس لانے کے لئے اپنے دباؤ کو تیز کر رہا ہے، یہ اعلان کرتے ہوئے کہ کچھ کارپوریٹ ملازمین کو سیئٹل یا ٹورنٹو میں سے اپنے ہیڈ کوارٹر میں منتقل ہونے کی ضرورت ہوگی۔ پیر کے روز چیئرمین اور سی ای او برائن نکول کے ایک خط میں بیان کردہ فیصلہ، وبائی امراض کے ساتھ دور دراز کے کام کے اضافے کے بعد اپنے ذاتی کام کی جگہ کی ثقافت کو دوبارہ تعمیر کرنے کے لئے کمپنی کی کوششوں میں ایک اہم قدم کی نشاندہی کرتا ہے۔
اکتوبر کے آغاز سے، کارپوریٹ عملے سے ہفتے میں چار دن دفتر سے کام کرنے کی توقع کی جائے گی، جو کہ موجودہ تین دن کی ضرورت سے زیادہ ہے۔ سٹاربکس نے کہا کہ یہ اقدام اس کے عقیدے کے مطابق ہے کہ جب ٹیمیں جسمانی طور پر موجود ہوں تو تعاون اور جدت زیادہ موثر ہوتی ہے۔ کمپنی نے اس بات پر زور دیا کہ تمام کارپوریٹ “پیپل لیڈرز” کو 12 ماہ کے اندر سیئٹل یا ٹورنٹو میں رہائش پذیر ہونا چاہیے، اس سے پہلے کے مینڈیٹ کو بڑھاتے ہوئے جس نے صرف نائب صدور کے لیے درخواست دی تھی۔
اگرچہ ان لیڈروں کو رپورٹ کرنے والے انفرادی شراکت داروں کو نقل مکانی کی ضرورت نہیں ہوگی، سٹاربکس نے واضح کیا کہ کارپوریٹ عہدوں کے لیے مستقبل میں بھرتی اور پس منظر کی حرکتیں سیٹل یا ٹورنٹو میں مقیم امیدواروں تک ہی محدود ہوں گی۔ کمپنی نے تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے، چیلنجوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے حل کرنے، اور فیصلہ سازی کو تیز کرنے کے لیے آمنے سامنے کام کرنے کے فوائد کا حوالہ دیتے ہوئے، آپریشنز کو مضبوط بنانے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اپنی وسیع حکمت عملی کے حصے کے طور پر پالیسی بنائی۔
سٹاربکس نئی نقل مکانی کی پالیسی کے ساتھ دفتر کے پہلے کلچر کو تقویت دیتا ہے۔
ان لوگوں کے لیے جو آگے بڑھنے کے لیے تیار نہیں ہیں، Starbucks نقد ادائیگی کے ساتھ ایک بار رضاکارانہ طور پر باہر نکلنے کا پروگرام پیش کر رہا ہے۔ نکول نے تسلیم کیا کہ تمام ملازمین کمپنی کے نقطہ نظر سے متفق نہیں ہوں گے لیکن یہ برقرار رکھا کہ ایک متحرک دفتری ثقافت کو بحال کرنا کمپنی کی جاری تبدیلی کی کوششوں کے لیے ضروری ہے۔ ان کی قیادت میں، سٹاربکس اپنے مینو کو آسان بنا کر، ان سٹور سروس کو بہتر بنا کر، اور مشروبات کی تیاری میں لگنے والے وقت کو کم کر کے امریکی سیلز کو تبدیل کرنے کے لیے کام کر رہا ہے۔
سٹاربکس عالمی سطح پر تقریباً 16,000 کارپوریٹ سپورٹ سٹاف کو ملازمت دیتا ہے، ایک ایسی شخصیت جس میں روایتی دفتری کام سے ہٹ کر بہت سے کردار شامل ہیں، جیسے کافی روسٹرز اور گودام کے اہلکار۔ کمپنی نے یہ واضح نہیں کیا کہ نقل مکانی کی نئی ضروریات سے کتنے ملازمین متاثر ہوں گے۔ یہ تازہ ترین اقدام سٹاربکس کی طرف سے اپنی کارپوریٹ افرادی قوت کو از سر نو تشکیل دینے کی کئی سابقہ کوششوں کی پیروی کرتا ہے۔ فروری میں، کمپنی نے 1,100 ملازمتوں میں کمی کی اور سیکڑوں عہدوں کے لیے کاموں کو ہموار کرنے کے نکول کے منصوبے کے حصے کے طور پر ملازمتیں روک دیں۔
یہ کارروائیاں بڑے امریکی آجروں میں وسیع تر رجحانات کی عکاسی کرتی ہیں، جن میں سے بہت سے دفتر میں حاضری کے مطالبات میں اضافہ کر رہے ہیں۔ Amazon ، AT&T، اور Walmart جیسی کمپنیوں نے اسی طرح کی ہدایات جاری کی ہیں جس میں ملازمین کو اپنی دفتر میں موجودگی کو منتقل کرنے یا بڑھانے کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ پیر کو سٹاربکس کے حصص تقریباً 2 فیصد گر گئے جب میلیئس ریسرچ نے کمپنی کی تبدیلی کی حکمت عملی کے بارے میں غیر یقینی صورتحال کا حوالہ دیتے ہوئے فروخت کی درجہ بندی جاری کی۔ اس کے باوجود، Starbucks کے اسٹاک میں سال بہ تاریخ 2% اضافہ ہوا ہے، جس سے اس کی مارکیٹ کیپٹلائزیشن $108.7 بلین ہو گئی ہے۔ – بذریعہ مواد سنڈیکیشن سروسز ۔